Pięć najczęstszych błędów w listach motywacyjnych – unikaj ich, aby zwiększyć szanse na sukces!

Pięć najczęstszych błędów w listach motywacyjnych – unikaj ich, aby zwiększyć szanse na sukces!


Pięć najczęstszych błędów w listach motywacyjnych – unikaj ich, aby zwiększyć szanse na sukces!

1. Ogólnikowe i niewłaściwe sformułowania

Wielu kandydatów popełnia błąd polegający na używaniu ogólnikowych i niewłaściwych sformułowań w swoich listach motywacyjnych. Ważne jest, aby być konkretym i precyzyjnym, pokazując pracodawcy, że znamy jego firmę i wymagania stanowiska. Unikajmy ogólnikowych stwierdzeń typu „Jestem energiczną osobą z umiejętnościami przywódczymi” i zastąpmy je specyficznymi informacjami o naszych osiągnięciach i umiejętnościach.

2. Błędy ortograficzne i gramatyczne

Błędy ortograficzne i gramatyczne są jednym z największych turn-offów dla pracodawców. Należy zawsze dokładnie sprawdzić i poprawić list motywacyjny pod względem literówek, błędów interpunkcyjnych i gramatycznych. Dobrym pomysłem jest również poproszenie kogoś innego o przeczytanie listu w celu wyłapania ewentualnych pomyłek, których sami moglibyśmy nie zauważyć.

3. Powielanie CV

List motywacyjny nie powinien być jedynie powieleniem informacji z naszego CV. Jest to doskonała okazja, aby pokazać pracodawcy, dlaczego to my jesteśmy idealnym kandydatem na dane stanowisko. Możemy opisać nasze doświadczenie w kontekście wymagań pracy, pokazać nasze unikalne umiejętności i zaprezentować nasze motywacje do pracy w danej firmie. Starajmy się unikać powielania informacji już zawartych w CV i skupmy się na tym, co wyróżnia nas spośród innych kandydatów.

4. Brak personalizacji

List motywacyjny powinien być zawsze spersonalizowany do danej firmy i stanowiska. Unikajmy wysyłania tych samych, ogólnych listów do różnych pracodawców. Pracodawcy pragną widzieć, że zainteresowaliśmy się ich firmą i wiemy, jakie są jej cele i wartości. Dobrze jest wspomnieć konkretnie o projekcie bądź wydarzeniu, którymi zainteresowaliśmy się w tej firmie. Spersonalizowany list motywacyjny pokaże pracodawcy nasze zaangażowanie i chęć pracy dla jego firmy.

5. Brak zainteresowania pracodawcą

Ważne jest, aby w liście motywacyjnym skupić się nie tylko na nas samych, ale również na tym, jak możemy przyczynić się do sukcesu i rozwoju firmy. Wiele listów skupia się na tym, jakie korzyści kandydat odniesie z zatrudnienia, ale zapominają o tym, że pracodawca również oczekuje korzyści z naszego zatrudnienia. Warto przedstawić się jako wartościowy pracownik, który ma świadomość potrzeb firmy i jest gotowy do wnoszenia innowacji i rozwoju.

Podsumowując, pisząc list motywacyjny warto unikać ogólnikowych sformułowań, błędów ortograficznych i gramatycznych, powielania CV, braku personalizacji oraz braku zainteresowania pracodawcą. Staranne i spersonalizowane pisanie listów motywacyjnych zwiększy nasze szanse na odnalezienie wymarzonej pracy. Pamiętajmy, że list motywacyjny to nasza wizytówka, która ma zadanie zwrócić uwagę pracodawcy i sprawić, żebyśmy zostali zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną.